Gyülekezetalapítás

Gyülekezetalapítók felnevelése

1. Jövőbeni vezetők megkeresése, felnevelése – leadership farming
2. Képzések
3. Gyülekezetalapítók életútjának tervezése, támogatása
4. Élethossziglan tartó tanulás

Jézus példája

• Hogyan képzett vezetőket? Hogyan készítette elő őket a szolgálatra?
• Milyen stratégiai tervet alkalmazott?
• Miben különbözött az Ő gyakorlata a miénktől?
• Milyen látása volt Jézusnak a jövőről?
• Hogyan adott látást tanítványainak?
• Öt lépcsős elv:

• = Közöttük élt
• = Együttérzett velük
• = Figyelte szükségleteiket
• = Megnyerte bizalmukat
• = Hívta őket, hogy kövessék Őt

Leadership Farms = veztői farmok = kiképző központok

Hogyan találhatunk környezetünkben gyülekezetalapítókat?

• Vadásszunk?
• Vásároljunk?
• Kiképzőközpontokat hozzunk létre! Leadership Farms

Ezekben a kiképző központokban:

• Egy szervezett munka folyik
• A vezetők vágya az aratás – és újabb és újabb aratást készítenek elő, erre képeznek ki  újabb és újabb személyeket
• Itt tanítványokból, lelkipásztorokból és gyülekezetekből álló állandó sokszorozódás ill. megújulás történik

A kiképző központok értékei:

• Szeretetteljes engedelmesség Jézusnak – és az Ő szavának – a Szentírásnak
• Az emberek itt nemcsak a doktrinákat ismerik meg, hanem engedelmeskednek, mert szeretik Jézust

• Cselekvő hit és ima
• Engedelmeskedni akkor is az Istentől jövő látásnak, amikor gyér az eredmény.

• Az evangélium átalakító ereje
• Az evangélium hatására az élet megváltozik. Új hívők születnek, akik megosztják hitüket másokkal.

• Útmutatás az élet és a szolgálat vonatkozásában
• A vezetők gyakorlati oktatókká válnak tanácsadói szolgálatukban – így kamatoztatva személyes tapasztalataikat. Némelyik mentornál szemmel  látható a változás!

• Lépésről-lépésre növekedés
• A vezetés folyamatos átruházása azokra, akik jellemükben bemutatják az engedelmességet, a változást.

• Egyszerűen kivitelezhető, gyakorlatban megvalósítható lépések formák elsajátítása
• A mindennapi, egyszerű emberek rendkívüli szolgálatra lesznek képesek, mert egyszerű és könnyen elsajátítható stratégiai eszközöket használnak szolgálatukban.

Megbeszélendő kérdések:

• Szolgálatod milyen mértékben tükrözi vissza ezeket az értékeket? Tapasztaltad-e az ilyen kiscsoport pozitív hatását életedben?
• Hogyan tudnád a saját, személyes életedben/vagy gyülekezetedben hatékonyan alkalmazni ezeket az értékeket?

A vezetői farm összetevői

1. Szolgálati szerepek és felelősségek
2. Tanácsadás – coaching – felhatalmazó kapcsolatok – vezetés
3. Közösség, kölcsönös tanulás, felelősségrevonhatóság és támogatás
4. Tanterv – tanmenet – a fejlődés folyamata, szakértelem, megértés

A hatékony gyülekezatalapítók/gyülekezetalapítás ismérvei:

1. Látás
2. Személyes indíték – motiváció
3. Cselekvő szolgálat
4. Elérni a vallástalanokat, a hit nélkül élő embereket
5. Együttmunka
6. Kapcsolatépítés
7. Elkötelezettség a gyülekezetnövekedésre – megújításra, építésre és plántálásra
8. Kommunikáció, érzékenység, rokonszenv
9. Lelkiajándékok használata
10. Rugalmas, adaptálható, alkalmazható programok, tervek
11. Csoportépítés, összetartás
12. Rugalmasság, mozgékonyság, lendület
13. Cselekvő hit – a hit gyakorlása

A gyülekezetalapítók 10 legfontosabb ismertető jegye

1. Imaélet
2. Bőséges evangéliumi vetés
3. Célirányos gyülekezetplántálás
4. A Szentírás tekintélye – felemelése
5. Tanítványság
6. Laikus munkások munkábaállítása
7. Sejt- vagy házicsoportok
8. Gyülekezetalapító gyülekezetek
9. Gyors reprodukció
10. Egészséges gyülekezetek

Képzési alkalmak… Milyen sűrűn találkozzanak, hogy nézzen ki egy találkozó? Egészen gyakorlati módon.

Képzési központok Mit tud kamatoztatni ebből a helyi gyülekezetalapításon dolgozó személy

Kétahavonta találkozzanak, megbeszélések, milyen területeken akarnak növekedni? Hogyan lehet az adott terület növekedését biztosítani?